E-learning 'Samenwerken'
E-learning
Het Kwaliteitscentrum voor Diagnostiek (KCD) lanceert een gloednieuwe e-learning ‘Samenwerken’ in de gezondheids- en welzijnszorg. In verschillende modules maak je kennis met acht samenwerkingsprincipes die helpen om op een kwaliteitsvolle manier samen te werken. Deze e-learning is vooral gericht op (toekomstige) hulp- en zorgverleners die op een interactieve manier kennis willen maken met de Praktische Richtlijn Samenwerken.
De e-learning is volledig gratis en toegankelijk via de website van het KCD.
Themapagina
In het kader van het thema 'Samenwerken', lanceerden we ook een nieuwe themapagina op onze website 'Samenwerken en informatie-uitwisseling'.
Op deze nieuwe pagina bundelen we informatie over wettelijke kaders, geven we praktische handvaten en concrete tips om bewust om te gaan met het delen van informatie.
Naast dit nieuwe aanbod kan je hieroner ook meer informatie terugvinden over ons materiaal rond verschillende diagnostische thema's (bv. diversiteitssensitiviteit, kwaliteitsvolle instrumenten en methoden …).
Lees verder:
28 maart 2025 - Algemeen
Nieuwe Praktische Richtlijn Samenwerken (PRIS)
Het Kwaliteitscentrum voor Diagnostiek (KCD) ontwikkelde een gloednieuwe Praktische Richtlijn Samenwerken (PRIS). Deze richtlijn biedt concrete handvaten om samenwerken in de gezondheids- en welzijnszorg te versterken, met specifieke aandacht voor interdisciplinaire intersectorale afstemming. De richtlijn bevat concrete aanbevelingen, inzichten en praktische tools of methodieken die direct toepasbaar zijn in diverse settings. De PRIS is ontwikkeld voor alle gezondheids- en welzijnsprofessionals die: werken in multidisciplinaire teams samenwerken met andere disciplines en/of sectoren de kwaliteit van samenwerken willen versterken Om de bekendmaking van de richtlijn te ondersteunen, wordt een gratis webinar georganiseerd op 27 mei 2025. Tijdens deze sessie wordt de richtlijn toegelicht en wordt getoond hoe ermee aan de slag gegaan kan worden.
Meer informatie10 januari 2025 - Nieuws uit het netwerk
Vernieuwde aanmeldprocedures netwerken internering
Hof van beroep Brussel Nederlandstalig (= Vlaams Brabant + Brussel Nederlandstalig) Op 15/10 vond de kick-off plaats voor de gedeelde aanmeldprocedure die in die regio van toepassing zal zijn vanaf 4 november 2024. Dit project is een pilootproject en zal dus geëvalueerd worden in termen van efficiëntie en haalbaarheid. De opname van deze kick-off zal binnenkort te raadplegen zijn. Alle informatie is alvast te vinden in dit artikel en op deze website. Hof van beroep Antwerpen (= Antwerpen + Limburg) Binnen het hof van beroep Antwerpen behoudt men het reeds gekende uniform aanmeldformulier, dat sinds vorig jaar in voege is. Dit formulier werd ondertussen aangepast op basis van de feedback tijdens de evaluatierondes. De bijgewerkte versie is te downloaden via deze website (met versiedatum oktober 2024). Zorg er zeker voor dat je enkel de nieuwe versie gebruikt daar de lijst met verwijspartners ook gewijzigd is. Nieuw is dat het formulier vanaf nu namelijk ook gebruikt dient te worden voor aanmeldingen bij de Mobiele Equipe Internering Antwerpen en Limburg. Aanmeldingen bij zorgpartners met een specifiek project voor personen met een interneringsstatuut verlopen dus nog steeds rechtstreeks bij deze partners. De zorgpartners gebruiken hiertoe eenzelfde aanmeldingsformulier. Dit is hetzelfde aanmeldingsformulier als het digitale aanmeldingsformulier voor het hof van beroep Brussel NL, maar betreft een word-versie die via e-mail aan de betrokken partner dient bezorgd te worden. Dit aanmeldformulier kan u hier downloaden. Een lijst van de deelnemende zorgpartners uit het netwerk vindt u hier, alsook in het aanmeldingsformulier zelf. De contactgegevens van deze partners vindt u terug onder 'zorgaanbod'. Aan elke partner (zowel de verwijzende als de vervolgpartner) wordt gevraagd om het gebruik van dit uniforme aanmeldformulier zo veel als mogelijk als de standaardprocedure te implementeren. Enkel door het goed gebruik ervan, kan het uniform aanmeldformulier als de standaard ingeburgerd geraken (en is het dus een win-win voor élke partner!). Hof van beroep Gent (= Oost-Vlaanderen + West-Vlaanderen) Aanmeldingen bij zorgpartners met een specifiek project voor personen met een interneringsstatuut verlopen nog steeds rechtstreeks bij deze partners volgens de bij hen geldende aanmeldingsprocedures. Meer informatie over deze aanmeldprocedures vindt u onder 'zorgaanbod'. Er wordt onderzocht in welke mate het uniform aanmeldingsformulier in de toekomst ook door deze partners gebruikt kan worden. Men hoopt in de toekomst tot één gedragen procedure te komen die van toepassing is in de drie hoven van beroep. Weliswaar vraagt dit enige tijd om bepaalde procedures te testen, waar momenteel hard op ingezet wordt. Daarom wordt jullie motivatie en engagement enorm gewaardeerd om de kleine tussenstappen ook goed mee op te volgen. Heb je vragen of zoek je meer informatie? Netwerkcoördinatoren internering FOD Volksgezondheid: Hof van beroep Antwerpen Isabelle Eens isabelle.eens@netwerkeninternering.be 0492 11 69 95 Hof van beroep Brussel Nederlandstalig Mieke Goyens mieke.goyens@netwerkeninternering.be 0476 88 15 56 Hof van beroep Gent Joris Dheedene joris.dheedene@janbaptist.broedersvanliefde.be 0485 40 88 02
Meer informatie30 januari 2026 - Nieuws uit het netwerk
CFI-infographic: cultuursensitieve zorg in één oogopslag
De nieuwe CFI-infographic geeft hulpverleners een helder overzicht om cultuur en context mee te nemen in gesprekken met cliënten. In één oogopslag zie je kernvragen en hoe het CFI bijdraagt aan persoonsgerichte en cultuursensitieve zorg. Deze infographic bundelt belangrijke inzichten rond het Cultural Formulation Interview (CFI) en nodigt je uit om stil te staan bij hoe jij als hulpverlener cultuursensitieve zorg kunt bieden. Je ziet in één oogopslag: Waarom cultuur en context van invloed zijn op hoe cliënten hun klachten ervaren en uiten. Welke vragen en gesprekstechnieken je kunt gebruiken om het persoonlijke verhaal van de cliënt te verkennen, rond vier thema’s: de beleving van het probleem, de oorzaken en context, eerdere hulpzoekgedrag en huidige verwachtingen. Hoe het CFI bijdraagt aan persoonsgerichte zorg: het versterkt het vertrouwen, de relatie en het gevoel van erkenning bij cliënten. Waarom een open en respectvolle houding essentieel is, met aandacht voor taalvaardigheid, non-verbale signalen en de invloed van anderen. Gebruik de infographic als geheugensteun of als gespreksstarter binnen je team of praktijk. Deel hem gerust met collega’s of anderen in jouw netwerk. Zo kunnen we samen werken aan zorg waarin iedereen zich gezien, gehoord en begrepen voelt.
Meer informatie